【5. ジェンダー平等】
女性社員の割合は約8割で従来より積極登用。社会全体として男女差別のない労働環境を目指しています。

【8. 働きがい】
テレワーク促進による交代制勤務を採用。
クラウドツールを積極利用し在宅でも情報共有ができる仕組みを整備。
コロナ終息後においても継続予定。

【12.つくる責任 つかう責任】
ミラカ、99%リサイクルPVCの取り扱い木と水を使わないLIMEX名刺の導入。
最新の規制と環境基準に準拠したDellモニターの導入。

【15. 持続可能な自然への経 営対処】
社内資料のペーパーレス化（会議はオンライン上で説明）資料を極力印刷せず、オンライン上で共有し、紙の使用量を削減。

2030年に向けて、
取組を推進していきます。